Trei decenii de logistică, construite kilometru cu kilometru

Ne propunem să le oferim angajaților un mediu de lucru la standarde ridicate și să consolideze capacitatea operațională pentru anii următori. Povestea E. van Wijk în România începe în 1992, la Cluj-Napoca, într-un moment în care logistica locală era abia la început de drum. În acel moment, infrastructura era precară, distribuția era fragmentată și informală, iar aproape toți producătorii își gestionau singuri transportul, în depozite vechi, neadaptate cerințelor unei economii de piață. În acest context, compania a pus bazele unui business de familie care, trei decenii mai târziu, a ajuns unul dintre furnizorii de referință din sectorul logistic românesc.

Momente cheie în dezvoltarea companiei

Anii 2000 au adus profesionalizarea pieței: au apărut companiile specializate 3PL și 4PL, au intrat investitori străini, s-au dezvoltat primele parcuri logistice moderne. E. van Wijk a ținut pasul. Mai mult decât atât, a introdus sisteme IT, tracking, ERP și GPS, a modernizat flota și a continuat să investească în calitatea serviciilor. Aderarea României la UE a deschis o nouă etapă: ne-am extins prezența prin deschiderea unui punct de lucru în București, asigurând acoperire națională și conectare la lanțurile logistice europene.

În 2009, echipa depășea 200 de angajați. În 2012, cifra de afaceri trecea de 20 de milioane de euro, după două decenii de activitate. Până în 2018, cifra crescuse la peste 30 de milioane de euro. Un an mai târziu, în 2019, am inaugurat cel de-al doilea punct de lucru din București, iar în 2022 compania marca 30 de ani de activitate în România și, totodată, confirma continuitatea afacerii de familie de la o generație la alta.

Aderarea României la UE a deschis o nouă etapă în evoluția companiei, întrucât și-a extins prezența prin deschiderea unui punct de lucru în București.

Un capitol important al prezentului îl reprezintă însă procesul amplu de renovare și extindere a sediului din Cluj-Napoca, început în 2024, prin care ne-am propus să le oferim angajaților un mediu de lucru la standarde ridicate și să consolidăm capacitatea operațională pentru anii următori.

„Nu a fost un drum drept, dar fiecare kilometru parcurs și fiecare palet depozitat ne-a condus mai aproape de ceea ce suntem astăzi: un furnizor de încredere, o companie sustenabilă, care oferă siguranță angajaților și are grijă de comunitatea din care face parte”, ne-a declarat dl. Paul Mureșan, Partener E. van Wijk în România.

Servicii și infrastructură

E van Wijk este un furnizor de servicii logistice de nișă, orientat integral spre nevoile clienților săi. Portofoliul acoperă două arii principale: transport rutier de marfă și servicii logistice de depozitare. Flota numără aproximativ 200 de camioane de 40 de tone, iar punctele forte ale companiei în transport includ grupajul rutier intern și internațional, transportul în regim de temperatură controlată, mărfurile periculoase ADR, transportul de volum până la 120 mc și livrările express cu camioane de 40 de tone. Serviciile de transport acoperă atât piața internă, cât și cea intracomunitară. Această capacitate a fost construită treptat și a fost susținută de o flotă modernizată constant de-a lungul anilor, de la primele camioane Euro 2 achiziționate în 1996, până la standardele actuale.

Pe partea de depozitare, compania operează trei depozite în România: unul în Cluj-Napoca, funcțional din 1998, și două în București, deschise începând din 2007. Suprafața totală depășește 33.000 mp, din care 8.000 mp sunt spații cu temperatură controlată, disponibile exclusiv în București. Un reper important în portofoliu este și certificarea GDP, obținută pentru serviciile dedicate industriei farmaceutice – o dovadă a capacității companiei de a opera în segmente cu cerințe stricte de calitate și trasabilitate.

Integrarea dintre transport, depozitare și distribuție se realizează prin sincronizarea fluxurilor fizice și informaționale, cu sprijinul sistemelor TMS și WMS, și printr-o optimizare continuă raportată la KPI-urile și condițiile contractuale stabilite împreună cu fiecare client.

Resursa umană și profilul de angajator

Transportul și logistica sunt însă domenii cu o dinamică solicitantă, iar la E. van Wijk încearcăm să răspundem acestei realități printr-un mediu de lucru în care stabilitatea și suportul echipei sunt valori concrete, nu doar declarate. Angajații știu că nu sunt singuri, indiferent de situația cu care s-ar confrunta, există colegi și conducere dispusă să sprijine găsirea unei soluții.

Investim în formarea continuă a angajaților, valorificăm experiența internă și integreazăm noile tehnologii în activitatea zilnică. Parteneriatul cu unități de învățământ și programele interne de internship sunt direcții prin care  contribuim la pregătirea unei noi generații de profesioniști în logistică. Pachetul de beneficii pe care îl oferim, include zile libere suplimentare, servicii de sănătate și facilități turistice, iar compania se implică și în momente importante din viața angajaților – burse, ajutoare financiare, celebrarea evenimentelor semnificative.

Principalele provocări în gestionarea resurselor umane rămân recrutarea și retenția șoferilor calificați, într-o piață europeană marcată de volatilitate și impredictibilitate. Răspunsul companiei la aceste presiuni constă în parteneriate durabile cu angajații, un portofoliu de servicii bine definit și un echilibru atent gestionat între costuri și calitate.

Valorile care ghidează cultura organizațională – respect, responsabilitate, excelență și dedicare – au fost modelate în cei peste 75 de ani de existență a Grupului E. van Wijk și funcționează ca busolă în procesul decizional, în relații și în strategia pe termen lung.

„Ne tratăm cu respect și demnitate clienții și angajații, ne respectăm angajamentele și tratăm mediul cu grijă și responsabilitate.  Ne asumăm responsabilitatea nu doar pentru mărfuri, ci protejăm bunăstarea, pe termen lung, a clienților, angajaților și a mediului înconjurător, asigurându-ne că avem un impact pozitiv asupra acestora. Depunem eforturi constante astfel încât să atingem cele mai înalte standarde, în tot ceea ce facem, prin profesionalism, performanță și atenție la detalii, cu scopul de a crea valoare durabilă. Mai mult, livrăm, cum promitem, atât în relația cu clienții/partenerii, cât și în raport cu angajații companiei”, detaliază dl. Mureșan.

Responsabilitate socială și de mediu

Suntem prima companie de logistică din România certificată Lean & Green. Nu e un titlu obținut ușor, în spate stau obiective clare de reducere a emisiilor de CO2, un plan structurat de măsuri și o echipă care a lucrat concret pentru a le atinge. Rezultatul: 3 stele în cadrul programului. Următoarea țintă este reducerea emisiilor cu 55% și a patra stea.

Concret, asta înseamnă energie verde achiziționată de la furnizori specializați, panouri solare în curs de instalare pe clădirile de depozit, birouri și ateliere, plus un sistem de stocare a energiei electrice. Pe termen mediu, intră în calcul și camioane electrice pentru transportul local și regional, precum și combustibilul HVO ca alternativă parțială la motorina standard – pași mici, dar direcționați consecvent spre același obiectiv.

Implicarea socială vine din același loc. De-a lungul anilor, împreună cu echipa noastră. am plantat copaci, am văruit și pictat o școală renovată, am donat cărți și am pregătit ghiozdane pentru copii proveniți din medii defavorizate. De fiecare dată, angajații s-au implicat voluntar, nu ca activitate de PR, ci ca parte firească din felul în care compania înțelege să fie prezentă în comunitățile unde activează.

„De asemenea, sprijinim proiectele care au ca scop reducerea abandonului școlar. În acest sens, în fiecare an, pregătim ghiozdane complet echipate pentru copiii aflați în medii sociale defavorizate. Ne-am implicat și în proiecte dedicate lecturii în comunitățile rurale, prin intermediul cărora am donat cărți copiilor care provin din medii sociale defavorizate și pentru care achiziționarea de cărți reprezintă un efort financiar!”, mai spune dl. Mureșan.

Rezultate financiare și direcții strategice

Cifrele pe care am reușit să le atingem spun povestea mai bine decât orice: 20 de milioane de euro cifră de afaceri în 2012, peste 30 de milioane în 2018. Creștere fără spectacol, construită an după an, fără salturi artificiale și fără derapaje. La bază stau vânzările în creștere, costurile ținute sub control și tehnologie folosită inteligent.

Strategia pentru anii următori nu se abate de la acest principiu. O creștere anuală sănătoasă, organică sau prin achiziții, cu o distribuție echilibrată a clienților, regiunilor, industriilor și furnizorilor. Dependențele se reduc, parteneriatele pe termen lung se consolidează.

Continuitate pe termen lung

Pe plan operațional, datele devin din ce în ce mai centrale. Obiectivul e simplu formulat: când un client apelează la E. van Wijk, ideal este să simtă cât mai puțin efortul și cât mai multă siguranță. Investițiile în oameni și tehnologie merg în această direcție, iar noul sediu din Cluj-Napoca, aflat în renovare din 2024, va fi un semn vizibil al acestei orientări.

„În perioada următoare, pregătim un eveniment dedicat inaugurării noului nostru sediu. Ne dorim să avem alături întreaga echipă, inclusiv colegii din punctele de lucru, pentru a celebra împreună această realizare. Ca afacere de familie, ne dorim să asigurăm continuitatea pe termen lung. Facem acest lucru concentrându-ne pe o creștere anuală sănătoasă, atât în ​​mod autonom, cât și prin achiziții. Pentru a minimiza dependențele, ne propunem o distribuție sănătoasă a clienților, regiunilor geografice, industriilor și furnizorilor logistici. Ne dorim, în continuare să dezvoltăm parteneriate pe termen lung și să oferim soluții și servicii logistice sustenabile clienților noștri”, a declarat, în încheiere, dl. Paul Mureșan, Partener E. van Wijk în România.